當一家上市公司出現“遞延所得稅資產-應付職工薪酬”時，說明該公司提前計提或提前支付了職工薪酬。

在公司會計處理上已確認為成本費用，減少了當期利潤，其結果本應少交所得稅。

但稅法不承認該部分成本費用，認為所得稅仍然應按照計提該部分職工薪酬前的稅前利潤征收。因此，按照會計準則計算出來的應交納的所得稅與按照稅法規定計算出來的實際應繳納的所得稅之間就會形成一個臨時性差異，在賬上表現為該公司的遞延所得稅資產-應付職工薪酬。

只要公司未來實際支付該部分薪酬時不再提前計提或減少了計提，即可減少企業當期的成本費用，達到釋放利潤的效果。其對應的所得稅已經提前支付，所釋放的將是凈利潤。

現以五糧液公司為例：根據五糧液2013年度的中報顯示，其遞延所得稅資產-應付職工薪酬項目為5.85億元，以25%所得稅率進行推算，可得出該公司至2013年6月末，其累計多計提約23.4億元的職工薪酬，這部分計提已列入該公司的成本費用，未來將可釋放23.4億元的凈利潤。

這些就是傳說中所謂的利潤儲備，為公司未來根據行業預期發生變化而調劑利潤留下操作空間，以增加公司利潤的穩定性。當然，這些上市公司還可以將利潤埋在預收賬款、其他應付款，甚至應付賬款等項目中，通過這些操作而儲備起來的利潤，在企業未來利潤出現不確定性時，將其釋放出來，從而達到“平滑利潤”的目的。