企業什么樣的工資薪金支出是合理的?

合理的工資薪金規定參考如下:《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》對企業工資、薪金扣除有關問題進行了明確."合理工資、薪金"是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金.我們可以按以下等原則分辨:

1.企業制定的員工工資、薪金制度較為規范;

2.企業制定了符合行業及地區水平的工資、薪金制度;

3.企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的,工資、薪金的調整是有序進行的;

4.企業對實際發放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

5.有關工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.

所以如果工資表上會有員工未申報個稅,那么不可以在企業所得稅前扣除,金三系統上線后,全面實施個人所得稅全員全額納稅申報將會越來越深入,如果工資表上會有員工未申報個稅,那么企業將面臨很大的風險,一旦因為個稅問題違法將會對企業發展產生很不好的影響 .

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