被員工申請勞動仲裁該怎么辦?

與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規定的公司必須履行的義務,這個問題無法回避.所以,可以說這個官司公司幾乎是必輸的.

但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失:

第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請;

第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同;

第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯系溝通,請求他們居間進行協調;

第四,對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同;

第五,確實無法解決這塊多米諾骨牌,那就要做法補償的準備,甚至是一拍兩散.我想多數員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話,都是比較通情達理,不會無理取鬧的.

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