年薪制和月薪制有什么本質(zhì)區(qū)別?

年薪主要是對企業(yè)的高管和對企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的人發(fā)放的,一般規(guī)定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月發(fā)放多少,剩余工資年底結(jié)清.月薪主要是企業(yè)中層以下人員每月發(fā)放的工資,按照出勤一般每月不低于26天,有雙休的是22天按月工資多少每月發(fā)放到個人手中.

從人力資源角度來講,"年薪"是管理層拿的,因為管理層的業(yè)績往往需要更長時間考核."月薪"適用于發(fā)給工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群."時薪"則是發(fā)給提供非固定性服務(wù)的服務(wù)提供方,如臨時工,律師,咨詢師.教師實行"年薪",就應(yīng)該是強調(diào)年度考核,否則,"年薪"和"月薪"沒有太大區(qū)別.

以上就是小編針對【年薪制和月薪制有什么本質(zhì)區(qū)別】這個問題進(jìn)行的解答，希望對您幫助，如果想了解學(xué)習(xí)更多會計實操、稅收實務(wù)問題，可以關(guān)注“中國會計網(wǎng)”公眾號，進(jìn)入會計實務(wù)交流群，免費答疑。